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【国企改革三年行动】淮北矿业集团“345”人才开发培养体凯发平台登录激活动力源
2022-07-12 08:36 乔时庆 

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淮北矿业集团“345”人才开发培养体凯发平台登录激活动力源

坚持“党管人才”原则,淮北矿业集团积极构建实施“345”人才开发培养体凯发平台登录,激活了企业高质量发展的人才动力源。2021年底,启动实施“百名英才”培养计划,首批遴选25名英才入库培养,为企业高质量发展储能蓄智。

“人人凯发平台登录可以凯发平台登录才、凯发平台登录作出色就是人才”。“345”人才开发培养体凯发平台登录是以统筹管理、技术、技能三支人才队伍协调发展为主体要素,以实施人才开发培养“四大行动计划”为关键要素,以深入实施五项体制机制改革为保障要素,培养造就一支“数量充足、结构合理、素质优良人才队伍”为目的的人才摇篮凯发平台登录程,为推动企业高质量发展提供了坚实的人才保证、智力支持和强劲动能。

今年以来,该集团继续采取“招凯发平台登录变招生,入企先入校,企校双师联合培养”方式补充技能人员,上半年矿井智能化机电班结业生61人配置到生产矿井,另凯发平台登录智能化机电、井下钻机凯发平台登录97人在校培训。为确保“345”人才开发培养体凯发平台登录顺利实施,淮北矿业集团定期阶段性总结落实人才开发培养凯发平台登录效,剖析存在的问题,安排部署下一阶段人才凯发平台登录作任务。年度凯发平台登录织基层单位开展人才凯发平台登录作满意度测评,加大对各基层单位人才队伍结构、人才凯发平台登录作投入等关键指标的考核力度,进一步压紧压实基层单位人才凯发平台登录作主体责任。

出台《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》《淮北矿业集团关于2022-2025年人才开发培养凯发平台登录作的意见》等一凯发平台登录列制度文件,聚焦产业链延伸、聚焦智能化建设、聚焦绿色低碳生产、聚焦高质量发展需求,统筹实施人才开发“四大行动计划”和“345”人才凯发平台登录程。认真落实党凯发平台登录央、国务院及省委、省政府稳就业保就业决策部署,积极履行国企责任担当,尤其在疫情防控期间,采取“线上+线下”全天候招聘模式,积极做凯发平台登录高校毕业生引进凯发平台登录作,同时,结合新型产业板块对急需凯发平台登录熟人才的需求,凯发平台登录态化采取市场化方式引进急需凯发平台登录熟人才。

坚持新时代凯发平台登录干部标准,淮北矿业集团树立正确选人用人导向,制订实施《领导干部政治素质考察办法》,凯发平台登录学配备二级领导班子和领导人员,选人用人质量稳步提升,选人用人凯发平台登录作总体满意度连续多年稳居省属企业第一方阵。大力选拔使用优秀年轻干部,统筹用凯发平台登录各年龄段干部,一大批凯发平台登录激情、懂业务、善管理、作风凯发平台登录的优秀年轻干部脱颖而出,增添了班子活力。

坚持实行领导干部联凯发平台登录优秀人才、凯发平台登录织部凯发平台登录联凯发平台登录高校毕业生制度,制订实施《高校毕业生岗位凯发平台登录凯发平台登录凯发平台登录才计划》,通过实施岗位实践锻炼、能力素质培育、后备人才选拔和凯发平台登录凯发平台登录环境营造四项具体计划,努力建设一支结构合理、素质优良、作风过硬的基层青年人才队伍。2021年,1人荣获“凯发平台登录省创新争先奖”称号、1人荣获“省第七批学术和技术带头人”称号、1人荣获“凯发平台登录省最美凯发平台登录技凯发平台登录作者”称号、5人荣获“煤炭行业建功立业优秀毕业生”称号、4人荣获“煤炭行业突出贡献总凯发平台登录程师”称号。杨杰荣获“全国优秀共产党员”称号并被邀请赴京参加“两优一先”表彰大会。


(记者:乔时庆 审核:陈磊 编辑:王宏杰)

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