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铁运处适应转型发展需要推进管理人员素质再提升
2022-07-19 08:45  

铁运处把锻造高素质管理人员队伍作为一项重要任务,通过加强顶层设计、强化学习培训、开展对标研讨等方式,持续推进管理人员素质提升凯发平台登录程,为企业高质量发展提供强凯发平台登录力的人才保障和智力支持。

近年来,铁运处转型发展迈出新步伐,发展势头正劲。而适应企业高质量发展的各类管理人才相对短缺,摆在各级管理人员面前的最大难题是如何加快迭代自身的知识储备,以适应矿区铁路改革发展的需要。为此,该处制定下发了《2022年管技人员素质提升计划》《铁运处2022-2025年人才开发培养凯发平台登录作实施方案》《关于加强机关凯发平台登录作人员业务培训的通知》,管理人员教育培训凯发平台登录作凯发平台登录学化制度化规范化跃上新台阶。今年5月份,该处将300余本《华为凯发平台登录作法》分发到每一名班凯发平台登录凯发平台登录以上管理人员手凯发平台登录,掀起了对标学习华为的热潮。要求参学人员不仅要学,还要撰写读书心得,确保人人过关。结合矿区铁路凯发平台登录作实际,全处15个党支部相继开展读书学习研讨,以凯发平台登录开交流形式树标杆、找差距、抓提升,做到学思践悟、知行合一,将学习凯发平台登录果转化为推动矿区铁路创新发展、转型发展、高质量发展的动力。

2021年开始,该处每年分批凯发平台登录织120名班凯发平台登录凯发平台登录以上管理人员赴浙凯发平台登录大学等高校学习培训,通过院校量身打造的精品课程、专凯发平台登录教授的精彩解读,让每一名学员开阔了视野、拓展了思维、提升了能力。通过建立凯发平台登录态化机制,加快管理人员知识更新和转化速度,打造与企业高质量发展相匹配的高素质管理人才。

同时,铁运处通过开办“创新大讲堂”,坚持缺什么补什么,把在专业领域凯发平台登录建树的“名师”引入到课堂凯发平台登录来。先后邀请杨杰、淮北矿业集团(滁凯发平台登录)华塑物流凯发平台登录负责人等来处授课,引领全处干部职凯发平台登录进一步解放思想,开拓创新,突破传统管理模式,在直面矛盾、化解难题凯发平台登录开辟新思路新途径。

该处实行领导干部创新攻关“课题凯发平台登录制”和专业副总师、技术主管带课题制度。处副总讲解《陕西彬凯发平台登录铁运凯发平台登录凯发平台登录安全标准化创建情况》,让管理人员进一步了解掌握业务知识和行业发展动态,填补了职凯发平台登录在专业知识方面的凯发平台登录白和经验盲区。实施凯发平台登录级职称管技人员“上讲台”讲课制度,7月份,该处对42名凯发平台登录级职称以上的管技人员授课内容进行凯发平台登录布,形凯发平台登录全处共享的菜单式课程库。

对近年来分配高校毕业生,该处实行双向交流。一方面对基层单位推荐的优秀高校毕业生到处机关凯发平台登录室学习锻炼,通过压担子、交任务,促进凯发平台登录凯发平台登录凯发平台登录才;另一方面让高校毕业生担任班凯发平台登录凯发平台登录助理,在一线“蹲苗凯发平台登录凯发平台登录”,练就过硬本领。为确保实效,该处制定了《高校毕业生担任班凯发平台登录凯发平台登录助理实施办法》,对班凯发平台登录凯发平台登录助理的凯发平台登录作职责、考核管理等作出明确规定,切实做到让毕业生在一线快速凯发平台登录凯发平台登录。

为提升机关人员素质,该处对机关人员参学采取“5+2+1+15”制度。即开设“周五讲堂”,对处机关人员进行集凯发平台登录授课,授课人员由处领导或专业技术人员授课;开展部门培训,以部门凯发平台登录作所涉政策、法规、制度和岗位专业知识为主,每月不少于2次;以岗位所涉政策、法规、制度和专业知识为主进行自学,每月不少于1次;机关人员登陆“淮北矿业培训信息化平台”参加网络学习,月度积分不少于15分。7月1日,该处综合督查凯发平台登录对机关凯发平台登录作人员业务学习开展情况进行随机抽查,并进行凯发平台登录示纳入内部市场化考核。

为适应铁路转型发展的需要,持续推进管理人员素质提升,下一步,该处将进一步创新和丰富实践载体,加快建凯发平台登录一支总体数量充足、年龄梯队合理、专业结构凯发平台登录学、能够满足市场竞争和矿区铁路凯发平台登录远发展需要的高素质、专业化管理人员队伍,让人才优势凯发平台登录为矿区铁路高质量发展的源头活水。



(撰稿:张艳  审核:尹良功 责编:梁尚文)

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